＜ワークプレイスメント（有償型就業体験）関連情報＞
社会の中のワークプレイスメント ― 欧米と日本の比較
欧米諸国の大学生は、就業体験を当然視しています。日本のように新卒一斉採用・入社の制度がないため、就業体験が大切な就職活動の場となっているからです。大学も単位として扱い、企業も体験機会の提供に非常に協力的です。
イギリスでは、大学在学中に新入社員と同様のフルタイム就労体験を1年間実施する「サンドイッチ・プレイスメント」が存在します。さらには、EU諸国の国境を跨ぐ就労体験により、異文化で働く機会を与える「ユーロプレイスメント」も充実の一途を辿っています。
他方、日本の学生は、就活支援サイトに登録し、「人気企業への一括エントリー」で十分な企業研究や自分の希望を熟慮する前に申し込み、エントリーシート記入に忙殺されてしまいます。また企業側も、求める人材とは異なる学生の応募数急増に苦しんでいます。
日本では、ワークプレイスメント（有償型就業体験）の定着に向けた取り組みが進んでいますが、千差万別である学生の希望に応じた就労体験先がタイミングよく見つかるとは限りません。より多くの企業にワークプレイスメント導入によるメリットを理解していただくことが、これからの最大の課題だといえます。
※ナジック・アイ・サポートが取り組むワークプレイスメント
（https://www.nasic-is.co.jp/isupport/isuppo/careerSupport/temporaryWorker.htmｌ）
